Antes de hablar de presión corporativa, Carla Rivero, jefa de marca de Amarket, habla de autocuidado. No como consigna de bienestar, sino como condición para liderar bien: una mente y un cuerpo sanos para enfrentar lo que el trabajo exige.

Carla es marketera de profesión, con experiencia en publicidad, diseño, branding y estrategia de marca. Pasó más de doce años en Banco Fassil, donde fue jefa de marca y soporte y luego jefa de marketing y comunicación publicitaria; después dirigió el marketing de Nibol, en el sector automotriz. Hoy, desde Santa Cruz de la Sierra, lidera la marca Amarket, la cadena de micromercados de conveniencia de Nexocorp.

En esta edición de MINDS le damos la bienvenida para hablar del equilibrio entre la vida personal y la profesional, de la inclusión de mujeres en cargos de jefatura, de por qué esa inclusión empieza por el ejemplo y del mensaje que le daría a su versión de hace diez años.

Como líder, ¿cómo lidias con la presión corporativa? ¿Algún consejo para profesionales en tu posición?

Uno de los puntos más importantes es el autocuidado. El trabajo muchas veces nos puede abrumar en diferentes aspectos, por lo que tener una mente y un cuerpo sanos es fundamental.

Es crucial mantener un equilibrio entre nuestra vida personal y profesional. Al cuidar de nosotros mismos, no solo mejoramos nuestra calidad de vida, sino que también nos colocamos en una mejor posición para enfrentar los desafíos del trabajo de manera efectiva.

Desde tu rol, ¿cómo crees que se debería fomentar la participación y la inclusión de mujeres en niveles de jefaturas y gerenciales?

Partamos primero desde nosotras mismas como mujeres. Muchas veces hablamos de inclusión, pero nuestras acciones hacia nuestros colaboradores pueden demostrar lo contrario.

Como mujer en un cargo de jefatura, considero crucial liderar con el ejemplo y promover acciones de inclusión para todo mi equipo de trabajo, con el objetivo de impregnar esta cultura en el resto de la organización.

Si tuvieras que enviar un mensaje 10 años atrás a tu «yo» profesional más joven, ¿qué te dirías?

Me diría: Confía en tus capacidades y en tu valor. Eres más capaz de lo que crees, y tus habilidades y talentos te llevarán lejos. No te subestimes ni permitas que otros lo hagan.

Aprovecha cada oportunidad para aprender y crecer, y no temas pedir ayuda o apoyo cuando lo necesites. Mantené una mentalidad de crecimiento y seguí adelante con determinación y confianza.

Un libro y una banda o tema musical que quieras sugerirnos.

Un libro que recién leí y me gustó bastante: 12 reglas para vivir, de Jordan Peterson. Este libro ofrece valiosas perspectivas sobre cómo enfrentar los desafíos de la vida con sabiduría y coraje.

Una banda: me gusta Florence + The Machine, en particular la canción Dog Days Are Over.

¡Gracias, Carla!

Las recomendaciones de Carla Rivero, de Amarket

• Para leer: 12 reglas para vivir, de Jordan Peterson.
• Para escuchar: Dog Days Are Over, de Florence + The Machine.

Carla pone primero la mirada hacia adentro: la inclusión empieza por cómo trata cada líder a su propio equipo, no por el discurso. Y su respuesta a la presión corporativa no pasa por resistir más, sino por cuidarse mejor.

Su mirada llega en un momento en que la industria habla mucho de bienestar, diversidad y propósito, pero no siempre los practica puertas adentro. Las marcas piden equipos creativos, rápidos y siempre conectados, y pocas revisan cuánto cuesta sostener ese ritmo o quiénes llegan a los cargos donde se decide. ¿Cuántas políticas de inclusión resistirían esa prueba en tu empresa? Te leemos en los comentarios.

Marketingrocks Team. Marketingrocks.bo es una revista de marketing y publicidad para lectores de habla hispana. En MINDS conversamos con las mentes que mueven la industria para conocer cómo piensan, deciden y crean.